Saltar a Navegación

Hartuirea la locul de munca

Hartuirea de catre angajator(acoso laboral) De ceva timp va incredinteaza o cantitate excesiva de munca si a celorlalti colegi, nu? Va obliga sa realizati sarcini fara sens, sub categoria dumneavoastra profesinal? Va ascunde informatia necesara si fundamentala pentru a realiza munca dumneavoastra? Ambianta in activitatea dv. devine insuportabila? Ati fost contratat cu o categorie determinata si realizati sarcini inferioare , categoriei profesionale în care apare in contractul dv. de munca? Când terminati de citit aceste întrebari si, considerati ca treceti prin aceste circunstante în postul dv. de munca, atunci va pot spune ca sunteti supusi la hartuire la locul de munca. Cum iti dai seama ca esti hartuit la locul de munca

- ai o stare psihica proasta inainte sa mergi la munca; - esti criticat constant de sef, sau chiar de un anumit coleg, si orice ai face nu se include in standardele sale; - daca esti umilit de fata cu ceilalti colegi; - ti se amintesc repetitiv greselile din trecut; - te afli in mijlocul unor barfe sau minciuni; - simti nevoia constanta de o zi in care sa iti revii; - ai fost victima unui sabotaj: un coleg incearca sa faca tot posibilul sa dovedeasca faptul ca nu esti bun in ceea ce faci, desi acest lucru nu echivaleaza cu realitatea; - ai target-uri imposibil de realizat; - ti se fura munca sau nu iti este recunoscut efortul.

HARTUIREA SEXUALA LA LOCUL DE MUNCA Iata cateva actiuni care pot fi catalogate drept hartuire sexuala la locul de munca:

- Glume, gesturi si comentarii nesolicitate, nu neaparat sexuale in sine, ci care lasa sa se inteleaga anumite aspecte de natura sexuala. - Atingerea repetata a corpului unei alte persoane la locul de munca. - Solicitarea constanta a unei intalniri in oras de la un coleg/colega de munca, desi acesta/aceasta a refuzat invitatia. - Distribuirea unor imagini cu tenta sexuala ale unui coleg/colege de la locul de munca. - Expunerea de obiecte, imagini sau postere cu tenta sexuala la locul de munca. - Rularea de videoclipuri, melodii sau jocuri cu tenta sexuala la locul de munca

Cum poti rezolva aceasta problema

- vorbeste cu seful despre modul in care persoana respectiva se poarta cu tine; - vorbeste cu colegii sa vezi daca si ei experimenteaza acelasi lucru ca si tine; - pastreaza dovezile actelor de hartuire; - scrie pe o foaie absolut tot ce iti face rau din acest punct de vedere; - evita sa ramai singur/a alaturi de colegul respectiv si incearca sa ai martori la incidente; - incearca sa porti o discutie civilizata, pentru a afla motivele hartuirii; - daca nicio metoda nu a mers si situatia persista, raporteaza problema la departamentul HR.

CONSECINTE:

Pentru victimele hartuirii morale consecintele pot fi semnificative. Simptomele fizice, mentale si psihosomatice sunt bine cunoscute, de exemplu: stres, depresie, scadere a stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, fobii, tulburari de somn, afectiuni digestive şi musculoscheletice. Aceste simptome sunt similare cu cele de stres postraumatic, care apar dupa diferite experiente traumatizante, precum calamitati sau agresiuni. Simptomele hartuirii morale se pot mentine mai multi ani dupa producerea incidentului. Alte consecinte pot fi izolarea sociala, probleme familiale si economice cauzate de absentele de la locul de munca sau de pierderea locului de munca. CONSULTANTA JURIDICA: TEL.677229636/ lungeanueugen@hotmail.com/ lungeanu_eugen@yahoo.es Twitter:@lungeanueugen



Main menu 2

Dr. Radut Consulting